В Lumon Industries внедрили необычный подход к управлению персоналом — так называемое "разделение сознания". Эта методика изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк, один из работников, дал согласие на её проведение. Однако со временем в нём зародились сомнения — действительно ли он принял верное решение.